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重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

涉嫌非法经营罪。案例：广东廉江谭某某涉嫌非法经营案：2020年1月30日，廉江市福本医疗器械有限公司在天猫平台将平时销售价格为人民币五十元一盒（50个独立包装）的一次性医疗口罩，提高销售价格至人民币六百元一盒，价格是平时的12倍。

典型案例核心内容案例1：工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期争议焦点：仅凭医院诊断证明书能否延长停工留薪期。法律依据：《社会保险法》第三十九条：治疗工伤期间工资福利由用人单位支付。

年会能不能办?广东疾控:50人以上要制定防控预案

年会可以举办，但需遵循疫情防控要求，50人以上活动必须制定防控预案，并尽量采取省内线下与省外线上结合的形式，优先建议线上举办。具体说明如下：优先线上举办，减少线下聚集广东省疾控中心主任邓惠鸿明确建议，应以“减少不必要的人员流动、旅途风险和人员聚集”为原则，尽量通过线上形式举办年会，尤其避免跨省线下活动。

年会可以举办，但需遵循疫情防控要求，50人以上活动必须制定防控预案，并尽量采取省内线下与省外线上结合的形式，优先建议线上举办。

需要，根据广东疾控建议，广州年会参会人员在参会期间要全程佩戴口罩，尽量避免握手等密切接触的行为，咳嗽、打喷嚏的时候要注意遮挡，要养成勤洗手的良好卫生习惯。

年南京元旦春节期间可以开年会，但需严格遵循疫情防控要求，控制人数并落实防控措施。具体说明如下：人数控制与形式选择根据《2022年元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作方案》，举办会议、聚会等活动应控制人数，优先建议采用线上会议或视频会议形式。若必须线下举办，需遵循“非必要不举办”原则，尽量压缩规模。

不需要。尽量不参加大规模人员聚集性活动，家庭聚餐不超过10人，提倡“喜事缓办、丧事简办、宴会不办”。自行举办5桌以上宴会等聚集性活动的个人，应向属地社区报备。用餐餐馆如发现人员聚集，尽量压减用餐时间，社交活动尽量保持一米以上距离。

浙江杭州市印发2021年1号文件，宣布取消单位年会、团拜、联欢、集体慰问等活动；不组织大规模聚会聚餐，家庭聚会控制在10人以下；50人以上集聚性会议活动需制定防控方案。

警惕!新增确诊15例!河北两地发布重要提醒!

1、月2日全国新增确诊24例，其中本土病例15例均在广东，河北两地发布疫情防控重要提醒。以下是具体信息：全国疫情数据：据国家卫健委6月3日消息，6月2日0时至24时，全国报告新增确诊病例24例，其中境外输入9例，本土15例（均在广东）；新增无症状感染者18例，其中境外输入13例，本土5例（均在广东）。

2、国家卫健委在2月20日新闻发布会上指出全国除湖北外疫情趋势向好，钟南山院士就血浆治疗、下水道通畅、病死率原因、提高重症治愈率及磷酸氯喹疗效等送上重要提醒。

3、省新增本土26例分布7省市指的是在中国31个省级行政区中，有7个省市新增了总共26例本土确诊病例。具体来说：含义：这一数据表明，在过去的某一天或某一段时间里，中国的31个省级行政区中，有7个省市报告了新增的本土确诊病例，总计数为26例。